合伙创业（合伙创业的三忌）

    1.合伙人股权分配错误：

    3个朋友合伙创业，每人出资33万各占33%股份。同时按照股份比例来表决和分红，这样的设计下股权就是股份，公司没有一个说了算的人，很容易内耗散伙。那应该怎么设计？

    如果三个人都是又出钱又干活，但甲是发起人可以提出，为了提高效率避免内讧，我有67%的话语权，你们俩共33%话语权，不过咱们依旧按股份比例来分钱。这样的设计下股权不等于股份，你们承担的风险是一样的，但你的话语权不一样。所以要记住，股份是承担的风险大小，而股权是你的权利大小。

    2.合伙人没有进入规则：

    资源型股东：通常不超过10%，要约定业绩转化，没达到目标退出，避免资源没有转化躺着赚钱。要签对赌协议和虚拟股协议（图二、图三）

    资金型股东：通常不超过20%，要溢价进入约定回报退出，要签增资扩股和投票权委托协议（图四、图五）

    顾问型股东：通常不超过5%，要用专业进入拿到结果退出。要签股权转让和一致行动人协议（图六、图七）

    技术性股东：通常不超过20%，要考核进入，没达到目标退出。要签技术入股和竞业限制协议（图八、图九）

    3.合伙人没有设置好退出机制：

    （1）锁定时间

    一年内没有出资到位，就剥夺股东资格。入股后三年内不能退出，谁退出谁净身出户

    （2）锁定业绩

    出资源、出管理、出技术的人

    要转化成相应的业绩才能拿到股权，否则只能拿提成

    避免股东躺在股权上睡大觉

    （3）锁定价格

    公司亏损时退出，1元回购全部股权

    盈利时离开必须退回全部股份

    拒不退股的要承担高额违约金

    按出资额和净资产两者间的最小数分两年退完股金，第1年退40%，如果两年内干同行挖员工撬客户，剩余的60%不再退还

    有的人可以走一辈子，有的人只能走一阵子。合伙创业股权分好了就是水浒传，分不好就是三国演义。